En las Oficinas Legales de Sabrina Li, nos especializamos en superar obstáculos migratorios que pueden parecer insuperables. Recientemente, ayudamos a un recién graduado en ciencias de la computación a navegar con éxito su solicitud de I-765 STEM OPT. A pesar de enfrentar desafíos significativos, incluyendo tanto una Solicitud de Evidencia (RFE) como un Aviso de Intención de Denegar (NOID), pudimos superar estos obstáculos y asegurar un resultado positivo. Lo que hizo que este caso fuera particularmente complejo fue la sospecha implícita de USCIS de que el cliente podría estar involucrado en un fraude de "pago por quedarse" en el OPT. A través de una defensa estratégica y argumentos bien preparados, pudimos obtener la aprobación en tres semanas después de responder al NOID.
Cuando nuestro cliente, un estudiante internacional, contrató nuestros servicios por primera vez, el caso parecía sencillo. USCIS emitió un RFE en mayo de 2024, solicitando documentación adicional para confirmar la legitimidad del empleo del cliente como ingeniero de bases de datos durante su OPT. Trabajamos estrechamente con él para presentar una respuesta completa, proporcionando toda la documentación requerida, incluyendo la verificación de empleo y detalles sobre el trabajo que realizó.
Sin embargo, a pesar de la exhaustividad de nuestra respuesta al RFE, USCIS la consideró insuficiente y escaló el asunto emitiendo un NOID en julio de 2024. Esta vez, USCIS hizo una sugerencia más directa de que el empleo de nuestro cliente bajo OPT podría ser parte de un esquema de fraude de "pago por quedarse", una acusación grave que podría poner en peligro tanto su estatus como su futuro en los EE. UU.
En respuesta al aumento del escrutinio por parte de USCIS, elaboramos una defensa integral y estratégica para despejar cualquier duda sobre el empleo de nuestro cliente durante su período de OPT. Una parte clave de nuestra defensa consistió en aclarar la legitimidad del empleo. La naturaleza no remunerada de la pasantía generó preocupaciones para USCIS, lo que les llevó a cuestionar si era válida. Abordamos esto enfocándonos en cómo la pasantía se alineaba con el campo de estudio de nuestro cliente y cumplía plenamente con las reglas que rigen el OPT.
La sospecha de fraude fuertemente insinuada en el NOID requirió un enfoque cauteloso y deliberado. Respondimos demostrando a fondo la naturaleza genuina del empleo de nuestro cliente. A través de una documentación detallada, ilustramos la activa participación del cliente en proyectos significativos, sin dejar lugar a dudas sobre la validez del empleo.
USCIS también había sugerido que nuestro cliente podría haber excedido el período permitido de desempleo según las reglas de OPT, lo que podría llevar a una pérdida de estatus. Trabajamos con el cliente para recopilar documentos que demostraran que cualquier brecha estaba dentro de los límites permitidos. Además, enfatizamos que nuestro cliente actuó de buena fe durante todo el período de OPT, cumpliendo con todas las regulaciones.
A pesar del RFE inicial y el posterior NOID, nos mantuvimos comprometidos a presentar un caso convincente que no dejara lugar a dudas sobre la legitimidad del empleo de nuestro cliente. Nuestra respuesta no solo abordó las preocupaciones de USCIS de manera directa, sino que también demostró que nuestro cliente había cumplido plenamente con todos los requisitos.
Apenas tres semanas después de enviar nuestra respuesta al NOID, USCIS aprobó la solicitud de I-765 STEM OPT del cliente.
En los últimos años, USCIS ha aumentado su escrutinio sobre el empleo en OPT/STEM OPT, particularmente en lo que respecta a las pasantías no remuneradas o situaciones que puedan parecer sospechosamente vinculadas a esquemas de "pago por quedarse". Si estás en OPT o STEM OPT, es fundamental asegurarte de que todos los aspectos de tu empleo estén minuciosamente documentados y puedan resistir un examen minucioso. Esto incluye mantener registros detallados de tus responsabilidades laborales, evaluaciones de desempeño, comunicaciones con supervisores y entregables de proyectos. Tener esta documentación disponible es esencial para demostrar la legitimidad de tu empleo, especialmente en caso de una RFE o NOID.
Estos avisos no son solo solicitudes de información adicional; podrían indicar que USCIS tiene serias preocupaciones sobre la solicitud. Para evitar resultados negativos, es crucial responder a los RFEs o NOIDs de manera oportuna y completa. Su respuesta no solo debe incluir los documentos solicitados, sino también abordar proactivamente cualquier preocupación subyacente que pueda tener USCIS, particularmente en lo que respecta a la autenticidad de su empleo. Trabajar con un abogado de inmigración experimentado puede ayudarte a navegar estos desafíos y evitar las potencialmente devastadoras consecuencias de las acusaciones de fraude.
Al compartir esta historia, esperamos resaltar la importancia de la orientación legal profesional para superar los desafíos migratorios. Nuestra abogada fundadora, Sabrina Li, está certificada por el Colegio de Abogados del Estado de California como especialista legal en derecho de inmigración y nacionalidad. Bajo su liderazgo, nuestro equipo legal está bien versado en el manejo de asuntos complejos de inmigración. Si usted o alguien que conoce está enfrentando problemas similares, comuníquese con nuestra oficina hoy al (213) 375-8096 o envíe un correo electrónico a info@sabrinali.law para asegurarse de tener la mejor representación posible a lo largo de su proceso de inmigración.
Nuestros abogados cuentan con una experiencia diversa en inmigración y un profundo conocimiento de la compleja interacción entre las distintas leyes, políticas y regulaciones migratorias, lo que garantiza una orientación precisa e integral. Ofrecemos un alcance completo de servicios migratorios, abordando todos los aspectos de su caso mientras identificamos oportunidades y desafíos potenciales.
Ofrecemos un enfoque adaptado a cada caso, asegurando que usted reciba atención individualizada y una estrategia personalizada para su situación única. Ajustamos nuestra estrategia a medida que cambian sus necesidades o circunstancias, garantizando una transición fluida entre las diferentes fases de su proceso migratorio.
Nuestro equipo está compuesto de profesionales inmigrantes y de primera generación en los Estados Unidos, junto con personas de diversos orígenes culturales. Muchos de nosotros tenemos experiencia directa con los desafíos del proceso migratorio, lo que nos permite brindar orientación y representación basadas en una comprensión auténtica.
