Las Oficinas Legales de Sabrina Li están emocionadas de compartir con ustedes una reciente historia de éxito que muestra nuestra dedicación, experiencia y capacidad para superar desafíos en el ámbito del derecho de inmigración.

Nuestro cliente era el beneficiario previsto de una petición L-1A presentada por una empresa estadounidense recién establecida. Se nos solicitó abordar una Solicitud de Pruebas (RFE), que planteaba preguntas significativas sobre la naturaleza de los servicios de nuestro cliente, su posición ejecutiva en Ecuador, así como el tamaño y potencial de la oficina en EE. UU.

En lugar de desalentarse, nuestro equipo legal actuó rápidamente. Compilamos una respuesta integral al RFE que abordó cada preocupación meticulosamente. Primero abordamos la incorrecta aplicación de la ley por parte del USCIS y la refutamos con éxito aprovechando las regulaciones existentes. Para abordar cada problema planteado en el RFE, nuestro equipo legal reforzó el caso del cliente con argumentos sólidos respaldados por documentación relevante.

Parte de nuestra estrategia consistió en demostrar de manera efectiva el papel vital del cliente tanto para la empresa extranjera como para la entidad estadounidense solicitante, guiando al cliente en la recopilación de ejemplos concretos de sus funciones ejecutivas tanto en el extranjero como para la operación propuesta en EE.UU.

Al final, nuestro enfoque orientado al cliente y nuestra experiencia en el manejo de desafíos migratorios complejos dieron sus frutos. El USCIS aprobó la petición L-1A de nuestro cliente, dentro de un día después de la presentación de la respuesta al RFE, marcando otra victoria para nuestros clientes y un testimonio de las habilidades y determinación de nuestro equipo.

Para los empleadores extranjeros que buscan enviar a un empleado a los Estados Unidos como ejecutivo o gerente para establecer una nueva oficina, el empleador también debe demostrar que:

• El empleador ha asegurado las instalaciones físicas suficientes para albergar la nueva oficina;
• El empleado ha trabajado como ejecutivo o gerente durante un año continuo en los tres años anteriores a la presentación de la petición; y
• La oficina en EE.UU. prevista apoyará una posición ejecutiva o gerencial dentro de un año a partir de la aprobación de la petición.

En las Oficinas Legales de Sabrina Li, nuestra misión es convertir los desafíos en oportunidades, y esta historia de éxito subraya nuestro compromiso con ese ethos.

Si usted o alguien que conoce enfrenta una situación similar y requiere la experiencia de profesionales capacitados, no busque más allá de los Bufetes de Abogados de Sabrina Li. Llame hoy al (213) 375-8096 o envíenos un correo electrónico a info@sabrinali.law. Estamos comprometidos a brindarle la asistencia que necesita, así que no dude en ponerse en contacto con nosotros. Estamos aquí para ti.