En las Oficinas Legales de Sabrina Li, recientemente representamos a una fundadora de una startup que recibió un Aviso de Intención de Denegar (NOID) en su extensión de STEM OPT. El aviso cuestionaba si existía una relación genuina de empleador-empleado entre la clienta y su patrocinador de STEM OPT. Aunque tenía un plan de formación válido, inscripción activa en la nómina y supervisión continua, USCIS determinó que la evidencia proporcionada no establecía suficientemente la legitimidad de la relación laboral.
Nuestro cliente, un talentoso graduado en STEM que trabaja en un rol de ciencia de datos, había estado contribuyendo a una start-up que desarrolla tecnología financiera innovadora. Bajo las regulaciones de STEM OPT, los graduados F-1 pueden continuar trabajando en su campo de estudio por 24 meses adicionales si están en una posición estructurada y supervisada con un empleador E-Verified.
Sin embargo, USCIS expresó preocupaciones sobre la relación genuina de empleador-empleado entre el cliente y la empresa. USCIS posteriormente emitió un RFE solicitando documentación adicional, a la cual el cliente respondió por su cuenta. No obstante, USCIS no quedó satisfecho con la respuesta y emitió un NOID, cuestionando si el cliente era realmente un empleado de la empresa, cuestionando el nivel de supervisión, la estructura de compensación y la supervisión diaria. Si no se impugnaba, este hallazgo podría haber terminado con su empleo, interrumpido su carrera y puesto en peligro su estatus legal en los Estados Unidos.
Basándonos en la amplia experiencia de nuestra firma con adjudicaciones complejas de F-1 y STEM OPT—particularmente aquellas que involucran empresas fundadas por sus propios creadores—identificamos rápidamente que las preocupaciones de USCIS surgían de un malentendido sobre cómo funcionan la supervisión y el control en entornos de start-ups.
Elaboramos una respuesta enfocada y basada en evidencia que demostraba que la clienta era una empleada genuina, distinta de su rol de propietaria, y trabajaba bajo supervisión legítima. Al abordar sistemáticamente cada cuestión planteada, nuestra respuesta reencuadró el análisis de la especulación a la documentación, demostrando que el empleo de la clienta cumplía plenamente tanto con la intención como con la letra de 8 C.F.R. § 214.2(f)(10)(ii)(C).
Justo dos días después de nuestra presentación, USCIS aprobó la extensión del STEM OPT. El rápido tiempo de respuesta confirmó que la agencia aceptó nuestra posición y reconoció la legitimidad de la relación laboral del cliente.
Para nuestra clienta, la aprobación fue transformadora—permitiéndole continuar trabajando en su campo, hacer crecer su start-up y mantener su estatus legal sin interrupciones. Para nuestra firma, reafirmó la importancia de la precisión, la defensa y la comprensión de las realidades cambiantes del empleo en industrias innovadoras.
Este caso destaca un desafío creciente para los emprendedores internacionales: USCIS a menudo tiene dificultades para aplicar las definiciones tradicionales de las relaciones "empleador-empleado" a las estructuras modernas de las startups. Sin embargo, con la estrategia adecuada, la documentación y la orientación legal, los fundadores pueden demostrar con éxito el cumplimiento y mantener un estatus legal. En las Oficinas Legales de Sabrina Li, ayudamos a los innovadores y emprendedores a navegar por estos problemas complejos con claridad y confianza.
Las Oficinas Legales de Sabrina Li: Defensa Basada en la Precisión
Dirigida por Sabrina Li, una Especialista Certificada en Inmigración y Nacionalidad por el Colegio de Abogados de California, nuestra firma tiene una amplia experiencia representando a graduados en STEM, emprendedores y fundadores de start-ups en asuntos complejos de OPT e inmigración basada en empleo. Entendemos los desafíos únicos que enfrentan los fundadores y sabemos cómo presentar la evidencia de una manera que USCIS entienda y respete.
Si usted o alguien que conoce ha recibido un RFE o NOID para STEM OPT, o está enfrentando preguntas sobre una relación empleador-empleado, nuestro equipo experimentado está aquí para ayudar. Contact us today at (213) 375-8096 or email info@sabrinali.law for a consultation.
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