En las Oficinas Legales de Sabrina Li, representamos recientemente a una fundadora de start-up que recibió un Aviso de Intención de Denegación (NOID) sobre su extensión STEM OPT. El aviso cuestionaba si existía una relación laboral genuina entre la clienta y su patrocinador de STEM OPT. Aunque contaba con un plan de formación válido, inscripción activa en nómina y supervisión continua, USCIS determinó que la evidencia presentada no establecía de manera suficiente la legitimidad de la relación laboral.
Nuestra clienta, una talentosa graduada en STEM trabajando en un puesto de ciencia de datos, había estado contribuyendo a una start-up dedicada al desarrollo de tecnología financiera innovadora. Bajo las regulaciones de STEM OPT, los graduados F-1 pueden continuar trabajando en su área de estudio durante 24 meses adicionales si se encuentran en un puesto estructurado y supervisado con un empleador verificado por E-Verify.
Sin embargo, USCIS manifestó preocupaciones sobre la relación laboral genuina entre la clienta y la empresa. Posteriormente, USCIS emitió un RFE solicitando documentación adicional, a la cual la clienta respondió por su cuenta. No obstante, USCIS no quedó satisfecha con la respuesta y emitió un NOID, cuestionando si la clienta realmente era empleada de la empresa, así como el nivel de supervisión, la estructura de compensación y la supervisión diaria. De no haberse impugnado, esta determinación podría haber terminado su empleo, interrumpido su carrera y puesto en riesgo su estatus legal en Estados Unidos.
Apoyándonos en la amplia experiencia de nuestro despacho con adjudicaciones complejas de F-1 y STEM OPT, particularmente aquellas relacionadas con empresas lideradas por fundadores, identificamos rápidamente que las preocupaciones de USCIS se derivaban de un malentendido sobre cómo operan la supervisión y el control dentro de entornos de start-up.
Elaboramos una respuesta enfocada y basada en evidencia, demostrando que la clienta era una empleada genuina, distinta de su rol como propietaria, y que trabajaba bajo supervisión legítima. Al abordar sistemáticamente cada tema planteado, nuestra respuesta transformó el análisis de la especulación a la documentación, demostrando que el empleo de la clienta cumplía plenamente tanto con la intención como con la letra del 8 C.F.R. § 214.2(f)(10)(ii)(C).
Solo dos días después de nuestra presentación, USCIS aprobó la extensión STEM OPT. Este rápido desenlace confirmó que la agencia aceptó nuestra postura y reconoció la legitimidad de la relación laboral de la clienta.
Para nuestra clienta, la aprobación fue transformadora: le permitió continuar trabajando en su campo, hacer crecer su start-up y mantener su estatus legal sin interrupciones. Para nuestro despacho, reafirmó la importancia de la precisión, la defensa estratégica y la comprensión de las realidades cambiantes del empleo en industrias innovadoras.
Este caso resalta un desafío creciente para los emprendedores internacionales: USCIS a menudo tiene dificultades para aplicar las definiciones tradicionales de “relación empleador–empleado” a las estructuras modernas de start-up. Sin embargo, con la estrategia correcta, documentación adecuada y asesoría legal especializada, los fundadores pueden demostrar cumplimiento y mantener su estatus legal. En las Oficinas Legales de Sabrina Li, ayudamos a innovadores y emprendedores a navegar estos asuntos complejos con claridad y confianza.
Bajo la dirección de Sabrina Li, Especialista Certificada en Ley de Inmigración y Nacionalidad por el Colegio de Abogados del Estado de California, nuestro despacho cuenta con amplia experiencia representando a graduados STEM, emprendedores y fundadores de start-ups en asuntos complejos de OPT y migración basada en empleo. Entendemos los desafíos únicos que enfrentan los fundadores y sabemos cómo presentar evidencia de manera que USCIS la comprenda y respete.
Si usted o alguien que conoce ha recibido un RFE o NOID de STEM OPT, o enfrenta cuestionamientos sobre una relación empleador–empleado, nuestro equipo experimentado está listo para ayudar. Contáctenos hoy al (213) 375-8096 o por correo electrónico a info@sabrinali.law para una consulta. Su visión impulsa la innovación. Nos aseguraremos de que la inmigración se mantenga al día.
Nuestros abogados cuentan con una experiencia diversa en inmigración y un profundo conocimiento de la compleja interacción entre las distintas leyes, políticas y regulaciones migratorias, lo que garantiza una orientación precisa e integral. Ofrecemos un alcance completo de servicios migratorios, abordando todos los aspectos de su caso mientras identificamos oportunidades y desafíos potenciales.
Ofrecemos un enfoque adaptado a cada caso, asegurando que usted reciba atención individualizada y una estrategia personalizada para su situación única. Ajustamos nuestra estrategia a medida que cambian sus necesidades o circunstancias, garantizando una transición fluida entre las diferentes fases de su proceso migratorio.
Nuestro equipo está compuesto de profesionales inmigrantes y de primera generación en los Estados Unidos, junto con personas de diversos orígenes culturales. Muchos de nosotros tenemos experiencia directa con los desafíos del proceso migratorio, lo que nos permite brindar orientación y representación basadas en una comprensión auténtica.
