Introducción

El 14 de octubre de 2025, la Corte Suprema se negó a revisar el desafío a la regla que permite a ciertos titulares de visas H-4 obtener autorización de empleo, preservando efectivamente el programa.  Para miles de familias que navegan por la agotadora lista de espera de la Green Card basada en el empleo en los EE.UU., esta no-decision es una afirmación crítica. Significa que los cónyuges H-4 elegibles pueden continuar trabajando, contribuyendo y planificando su futuro sin la amenaza inmediata del colapso del programa.

Antecedentes: ¿Qué es el Programa H-4 EAD?

La visa H-4 se emite al cónyuge (y en algunos casos a los hijos) de un titular de visa H-1B no inmigrante. Bajo una regulación de 2015 promulgada por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), ciertos cónyuges dependientes con visa H-4 se volvieron elegibles para solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD) si el titular principal de la visa H-1B tenía cualquiera de las siguientes:

• Una petición de inmigrante basada en el empleo aprobada (Formulario I-140); o

• Estado H-1B extendido más allá del máximo normal de seis años debido a un proceso de tarjeta verde pendiente. 

Antes de la regla, los dependientes H-4 no tenían un mecanismo automático para la autorización de trabajo. El cambio de 2015 fue diseñado en parte para responder a los largos retrasos en la acumulación de tarjetas verdes basadas en el empleo, y a las dificultades económicas y personales que enfrentan los cónyuges con visa H-4. 

Historia del Litigio: Desafío y Resultado

Casi inmediatamente después de la implementación de la regulación, grupos como Save Jobs USA impugnaron su legalidad, argumentando que el DHS excedió su autoridad bajo la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) y que el programa perjudicaba a los trabajadores estadounidenses. 

En agosto de 2024, el Tribunal de Apelaciones de EE. UU. Corte de Apelaciones del D.C. El Tribunal de Apelaciones confirmó la regla, considerando razonable la interpretación del estatuto por parte del DHS y que los demandantes no demostraron suficientemente un daño.  El 14 de octubre de 2025, la Corte Suprema se negó a conceder certiorari, dejando así intacta la decisión del tribunal inferior y manteniendo el programa H-4 EAD en vigor. 

Orientación Práctica para Familias y Empleadores con Visa H-4

Aunque el desafío legal ha terminado, la estabilidad del programa depende de un cumplimiento meticuloso y una estrategia orientada hacia el futuro. Nuestra firma asesora a los principales titulares de H-1B y a los titulares de EAD de H-4 sobre los siguientes puntos clave de acción:

A. Cumplimiento y Renovación

• Renovación Proactiva: Los cónyuges H-4 elegibles deben presentar el Formulario I-765 (solicitud de EAD) sin demora.

• Verificación del Formulario I-9: Los empleadores deben continuar tratando los EADs de H-4 como lo harían con cualquier otro EAD para el cumplimiento del Formulario I-9. La continuidad del programa ofrece una mayor confianza para la planificación de la fuerza laboral y la retención de talento.

• Estado del Documento: Mantener registros completos de la I-140 aprobada del principal H-1B y todas las presentaciones de EAD, fechas de vencimiento y cualquier disposición de brecha.

B. Asegurando tu Estatus para el Futuro

• Vigilancia Regulatoria: La victoria judicial no elimina el riesgo regulatorio futuro. Las administraciones futuras aún tienen la autoridad para proponer cambios al programa (sujeto al período de comentarios públicos). Aconsejamos a los clientes que monitoreen de cerca los cambios en las políticas.

• Planificación a Largo Plazo: Aunque el H-4 EAD proporciona una autorización de trabajo crucial hoy en día, es vital seguir enfocándose en el camino a largo plazo hacia la Residencia Permanente Legal (eligibilidad para la Tarjeta Verde).

Por qué esto es importante para nuestra práctica y nuestros clientes

En las Oficinas Legales de Sabrina Li, enfatizamos que la inmigración no es solo papeleo—se trata de familias, carreras y vidas. La decisión de la Corte Suprema de mantener intacta la regla del H-4 EAD es una victoria significativa para las familias con visa H-1B, sus cónyuges y los empleadores que dependen de ellas. Afirma que la vía regulatoria para la autorización de trabajo H-4 sigue siendo válida, al mismo tiempo que recuerda a todas las partes interesadas que la vigilancia, la planificación proactiva y la orientación legal siguen siendo esenciales.

Si eres un cónyuge H-4, un titular de H-1B, o un empleador de empleados autorizados con H-4-EAD — y tienes preguntas sobre elegibilidad, renovación o planificación a largo plazo — nuestra firma está aquí para ayudarte. Para una consulta, llame al (213) 375-8096 o envíe un correo electrónico a info@sabrinali.law.